Xidmət haqqında

Azərbaycanın əmək qanunvericiliyi işçilərin hüquqlarını güclü şəkildə qoruyur; buna görə əmək müqavilələrinə və tərəflərin razılaşmalarına xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bəzi hallarda əmək və mülki hüququn sərhədləri qarışıq olur və işçi və ya işəgötürənin tələblərini nəzərə alaraq peşəkar yanaşma tələb olunur.

Kodifikasiya ənənəsini davam etdirərək, əmək norma və qaydaları Azərbaycan Əmək Məcəlləsində birləşdirilib. Azərbaycan əmək hüququ işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və vəzifələrinin müəyyən edilməsi ilə xarakterizə olunur.

Əmək Məcəlləsi: əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi

Azərbaycanda əmək və məşğulluq qanunları işəgötürənlər üçün minimum standartları müəyyən edir, iş rejimi və şərtlərini ciddi tənzimləyir. İşəgötürən və işçi əmək müqaviləsi ilə işçi üçün daha əlverişli şərtlər barədə razılaşa bilər; lakin Məcəllə ilə müəyyən edilmiş minimal standartların məhdudlaşdırılması barədə razılaşma qüvvəyə minmir.

İş rejimi, illik məzuniyyət, minimum əmək haqqı, maksimum iş saatı, əmək müqaviləsinin xitamı şərtləri və kompensasiyalar (müavinətlər) Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Əmək Məcəlləsi və Konstitusiyaya görə gündəlik normal iş saatı səkkiz saatdan çox ola bilməz. Standart iş həftəsi beş iş günündən ibarətdir. Sənaye və xidmət sahələrinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işəgötürən həftəlik limit daxilində bir istirahət günü olmaqla altıgünlük iş həftəsi müəyyən edə bilər.

Minimum illik məzuniyyət ümumilikdə 21 gündür. Mütəxəssis vəzifələri üçün illik məzuniyyət 30 gün müəyyən edilib; işçinin təcrübəsi nəzərə alınmaqla əlavə məzuniyyət hüququ da nəzərdə tutulur.

İşəgötürən işçilər üçün təhlükəsiz iş şəraiti yaratmalı və iş yerlərində məcburi sığorta təmin etməlidir.

Əmək Məcəlləsi müqavilənin işçi və işəgötürən tərəfindən ləğvi üçün əsasları ciddi tənzimləyir. İddia və zərərin qarşısını almaq üçün bütün xitam prosedurlarına və tələblərinə əməl edilməlidir.

Əmək hüququ üzrə məsləhət xidmətlərimiz

HRTime Consulting MMC əmək və məşğulluq sahəsində müştəriləri preventiv və məsləhət xarakterli xidmətlərlə təmin edir. Fəaliyyət göstərdiyimiz əsas istiqamətlər:

• Əmək müqavilələri, kollektiv sazişlər, daxili siyasətlər (Etik Qaydalar və s.) kimi hüquqi sənədlərin hazırlanması və təhlili
• İşə cəlb edilməməsi və rəqabət aparmama haqqında işçilərlə müqavilələr
• Məxfi məlumatların qorunması barədə müqavilələr
• HR idarəetməsi məsləhətləri
• Əmək haqqı hesablamaları və kadrların cəlb edilməsi üzrə xidmətlər
• Əcnəbilərin işəgötürülməsi və əmək müqavilələri üzrə məsləhət
• Əmək mübahisələri zamanı tərəflərin təmsil olunması
• İnsan resursları sahəsində xidmətlər
• Hüquqi prosedurlar zamanı müdafiə və bütün məhkəmələrdə işlərin izlənilməsi
• İşçilərin işə götürülməsi üçün sərfəli və rahat hüquqi həllər
• İşəgötürmə nəticəsində qanunvericilik tələblərinə əməl olunması
• Ödəniş cədvəli sisteminin yaradılması
• HR siyasətinin və prosedurlarının hazırlanması
• İşçilərin attestasiyası, işdən azad edilmə (əmək müqaviləsinə xitam)
• Digər əmək və məşğulluq məsələləri üzrə məsləhət

Bundan əlavə, iş axtaranlar və işəgötürənlər üçün iş (əmək) icazəsi almaq, icazədən azad olunmaq və iş icazəsi əsasında rezidentliyə müraciət üçün hüquqi dəstək göstəririk.

HRTime Consulting MMC əmək hüququ üzrə suallarınız üçün bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.